INTERES PARA EL TRABAJO
Son las motivaciones que las personas tienen para desarrollar una actividad laboral, las mismas que básicamente son las de satisfacer sus necesidades de existencia (comida, vestido, vivienda, salud, estudio, familia, diversión, etc.). A las personas que ya desarrollan una actividad laboral, no solo les interesa la simple satisfacción de sus necesidades, sino también que el sistema de recompensas (de todo tipo) sea justo. Esta equidad se plantea comparando sus aportaciones a la empresa (esfuerzo en el trabajo, desempeño, dificultad de la labor, capacitación, etc.), con el rendimiento que reciben (sueldo, beneficios, recompensas sociales, etc.) y además, comparando ese margen con el de otras personas. Si la persona percibe que hay desigualdad tratara de restaurar el balance perdido, como puede ser el trabajar mas intensamente para obtener una mejor recompensa (sueldo) o el de negociar para obtener más si la recompensa es poca. En general, las personas se motivan para desarrollar una actividad laboral o mejorar el desarrollo de esta, bajo diversas circunstancias, siendo los tipos más comunes:
1º- La mejora de las condiciones laborales: Aumentar la motivación laboral mejorando los factores que le permiten satisfacer sus necesidades de orden superior y que eviten la insatisfacción laboral.
2º- El enriquecimiento del trabajo: Evitar que el trabajador desarrolle una actividad mecánica y rutinaria con una tarea muy especializada y fraccionada, incorporándolo a la planificación y el diseño de tareas
3º- La adecuación persona /puesto de trabajo: Incorporar en un puesto de trabajo a aquella persona que tenga los conocimientos, habilidades y experiencia suficientes para el puesto de trabajo.
4º- El reconocimiento del trabajo efectuado: Resaltar un trabajo especialmente bien realizado, de tal manera que sirva de ejemplo y recomendar las correcciones cuando esta mal hecho.
Los empleados motivados saben que su trabajo les ayuda a alcanzar sus metas, porque el valor del mismo (que tanto se desea una recompensa), la expectativa (el esfuerzo produce un desempeño exitoso) y la Instrumentalidad, Medios y Herramientas (el desempeño llevara a recibir la recompensa).
TAREA: MENCIONE UNA ACTIVIDAD LABORAL E INDIQUE 5 ASPECTOS QUE LO MEJOREN.
1º- La mejora de las condiciones laborales: Aumentar la motivación laboral mejorando los factores que le permiten satisfacer sus necesidades de orden superior y que eviten la insatisfacción laboral.
2º- El enriquecimiento del trabajo: Evitar que el trabajador desarrolle una actividad mecánica y rutinaria con una tarea muy especializada y fraccionada, incorporándolo a la planificación y el diseño de tareas
3º- La adecuación persona /puesto de trabajo: Incorporar en un puesto de trabajo a aquella persona que tenga los conocimientos, habilidades y experiencia suficientes para el puesto de trabajo.
4º- El reconocimiento del trabajo efectuado: Resaltar un trabajo especialmente bien realizado, de tal manera que sirva de ejemplo y recomendar las correcciones cuando esta mal hecho.
Los empleados motivados saben que su trabajo les ayuda a alcanzar sus metas, porque el valor del mismo (que tanto se desea una recompensa), la expectativa (el esfuerzo produce un desempeño exitoso) y la Instrumentalidad, Medios y Herramientas (el desempeño llevara a recibir la recompensa).
TAREA: MENCIONE UNA ACTIVIDAD LABORAL E INDIQUE 5 ASPECTOS QUE LO MEJOREN.
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