5TO AÑO: 4TO BIMESTRE N° 3

3ra SESIÓN: BUSQUEDA DE EMPLEO

Es la movilización intensa para obtenerlo, considerando que es una competencia de capacidades, actitudes y aptitudes, al buscar trabajo es importante reconocer que esta es una comparación obligada que realiza el demandante entre las múltiples ofertas que se le presentan, obtener un empleo, significa salvar el primer gran obstáculo de la inserción laboral, los que pasan este obstáculo son los que comprenden que la búsqueda de empleo es un trabajo en si mismo y como tal se debe encarar, con empeño y dedicación. Como cualquier otro producto del mercado, hay que desarrollar una estrategia personal y un alto nivel de adecuación a las formas de búsqueda. Para ello se deben realizar distintos análisis como son: Definir las características personales (conocimientos que posee, aptitudes que puede desarrollar, actividades que le agrada realizar), sus experiencias laborales (anteriores ocupaciones, causas de perdida de empleo), características de los empleos demandados (tipo de empleo, conocimientos necesarios). Todo lo cual ayudara a definir las características personales del postulante y los conocimientos y competencias requeridas por las empresas. La interrelación de ambos análisis definirá el tipo de empleo que se esta en condiciones de buscar.
La correcta relación de fortalezas y debilidades personales con las características del mercado de trabajo permiten estar en mejores condiciones de obtener un empleo, las fortalezas son aquellas características que diferencian al postulante en forma positiva de otros en situación de búsqueda, son los requerimientos de mercado que se ajustan a las características del postulante, en consecuencia aumentan las posibilidades de inserción laboral (especialización en alguna competencia específica), las debilidades son las falencias, están compuestas por aquellas necesidades del mercado laboral para las cuales el postulante no se encuentra calificado y en consecuencia disminuyen esas posibilidades (poco dominio de esa, otra u otras competencias). Por lo tanto, quien esta mejor y mas capacitado en diversas competencias, tendrá mayores oportunidades de acceder a un puesto de trabajo.
Las fuentes de búsqueda de empleo más comunes, son los avisos clasificados de diarios, las bolsas de trabajo, el internet, contactos personales, agencias de personal, consultoras de recursos humanos, etc.
TAREA: INDIQUE 5 ACTIVIDADES QUE REALIZA UN TRABAJADOR EN CUALQUIER ESPECIALIDAD.